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信立品-茅臺刷屏“濃香拿鐵”,五糧液該如何接

信立品-茅臺刷屏“濃香拿鐵”,五糧液該如何接

眾所周知,茅臺、五糧液是中國白酒行業(yè)當之無愧的狀元和榜眼。近期,茅臺和瑞幸聯(lián)名推出的“醬香拿鐵”強勢刷屏,作為行業(yè)老二的五糧液,在競爭激烈的市場當下,好像太過安靜。五糧液是否也應該搞點“大動作”,也在全網(wǎng)“出個圈”?..

信立品 I 恩施土豆片品牌包裝案例解析

信立品 I 恩施土豆片品牌包裝案例解析

當一個產品放在貨架上,能否快速和消費者產生溝通,被消費者發(fā)現(xiàn)是生死點。產生的第一步是吸引人眼球,如果眼球抓不過來,則一切的溝通都無法開始。重復的,有規(guī)則的,有文化原力的幾何圖形具有視覺強制力,可以把貨架前消費者的視線拉過來,讓產品獲得陳列優(yōu)勢,同時讓消費者本能的愛上這個產品。..

信立品 I 你喜我樂品牌包裝案例解析

信立品 I 你喜我樂品牌包裝案例解析

當一個產品放在貨架上,能否快速和消費者產生溝通,被消費者發(fā)現(xiàn)是生死點。產生的第一步是吸引人眼球,如果眼球抓不過來,則一切的溝通都無法開始。重復的,有規(guī)則的,有文化原力的幾何圖形具有視覺強制力,可以把貨架前消費者的視線拉過來,讓產品獲得陳列優(yōu)勢,同時讓消費者本能的愛上這個產品。..

信立浩達學習昭君文化,探討昭君橘醋品牌文化的發(fā)展之路

信立浩達學習昭君文化,探討昭君橘醋品牌文化的發(fā)展之路

可能是稻盛先生說的,有神靈的指引吧,有幸結識了陳總,陳總正在推出一款橘醋產品,需要品牌文化和產品包裝。我們從產品的生產工藝、產品功能、同類產品的差異化聊到地域特色、地方文化,于是找到一個超級IP——王昭君。..

信立浩達解讀稻盛和夫銷售最大化、費用最小化在品牌策劃設計公司的落地執(zhí)行

信立浩達解讀稻盛和夫銷售最大化、費用最小化在品牌策劃設計公司的落地執(zhí)行

我們制定了銷售目標,也制定了人均月工資的目標,并且將目標全體共有,那么,我們如何去實現(xiàn)目標共有呢?經(jīng)營十二條中第五條:銷售最大化、經(jīng)費最小化,利潤無需強求,量入為出,利潤隨之而來。那么,如何理解這一條,讓銷售目標與我們的實際工作結合,真正地實現(xiàn)目標呢?..

定價即經(jīng)營是踐行利他之心、感恩之心、坦誠之心

定價即經(jīng)營是踐行利他之心、感恩之心、坦誠之心

經(jīng)營十二條第六條:定價即經(jīng)營——定價是領導的職責,價格應定在客戶樂意接受、公司盈利的交匯點上。目前公司的經(jīng)營陷入現(xiàn)金流的困境中,如何改變現(xiàn)狀,我們采取了一些措施,一是加快尾款清收,對老客戶的項目提供收尾服務,以期讓客戶滿意,支付尾款。..

疫情三年逆風飛揚,諾貝思品牌做對了什么才取得今天的成績?

疫情三年逆風飛揚,諾貝思品牌做對了什么才取得今天的成績?

5月9日,創(chuàng)品牌訓練營王鵬輝老師及武漢的同學們,參觀考察了諾貝思新建的工廠。大家對諾貝思這幾年取得的成績交口稱贊。作為諾貝思品牌建設的戰(zhàn)略伙伴,信立浩達從2018年起開始為諾貝思提供品牌服務,五年來,諾貝思取得了驕人的業(yè)績,在諾貝思品牌戰(zhàn)略討論會上,大家積極建言,熱烈討論,而我,反而陷入了深思中,我在思考:諾貝思的成功,如果找出最核心的關鍵點,他們做對了什么事?..

從巴菲特股東大會領悟:品牌是最有價值的投資資產!

從巴菲特股東大會領悟:品牌是最有價值的投資資產!

巴菲特和查理·芒格,一個93歲,一個99歲。在2023年5月7日的伯克希爾·哈撒韋年度股東大會上,兩人談笑自如,在5個多小時的問答環(huán)節(jié)中,他們關于銀行暴雷,關于人工智能,關于馬斯克,關于中國,關于日本股票,話題信手拈來,云淡風輕。他留給我印象最深刻的兩句話:一是最好的防御就是你自己的賺錢能力。二是時間不能讓我們變聰明,但能讓我們變明智。..

數(shù)字化時代,總成本領先戰(zhàn)略是決勝的關鍵點

數(shù)字化時代,總成本領先戰(zhàn)略是決勝的關鍵點

稻盛和夫說,要探究事物的本質。只有徹底究明一事一物,我們才能體悟到真理,才能理解事物的本質。徹底究明,就是指全身心投入到一件事物上,抓住其中的核心。這個五一期間,思考一個問題:經(jīng)營的本質是什么?品牌的本質是什么?我們?yōu)槠髽I(yè)提升品牌,本質是在做什么?..

人的成長從提升認知能力開始,獨立思考是認知能力的變現(xiàn)

人的成長從提升認知能力開始,獨立思考是認知能力的變現(xiàn)

《活法》一書,是稻盛先生在其一生中,通過經(jīng)營企業(yè)的實踐中總結出來的人生哲學。談到企業(yè)經(jīng)營管理,我們都知道有泰勒的科學管理、戴明的質量管理、豐田的看板管理和德魯克的目標管理。每種管理方法都有自己的特點,也成就了眾多的企業(yè)。而稻盛先生的經(jīng)營哲學與這些管理體系不同之處在于,這些管理都是對事進行管理,而稻盛先生的經(jīng)營哲學是對人的思維方式進行引導。..

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